Betagroup Kortrijk 11 – Parleys

Betagroup Kortrijk 11 – Parleys






Carlo Waelens neemt ons mee op de reis die Parleys heeft gemaakt en waar alles naartoe gaat, wat zijn de mogelijkheden waarvoor kan je parleys gebruiken en veel meer. Related posts: Wat moet ik verwachten van “juridische valkuilen bij marketing” (10 juni)? Betagroup Kortrijk 11 – Reach4Art Betagroup Kortrijk 11 – Triangle Factory met Yeti Set Go






Read More

Betagroup Kortrijk 11 – Amuuze

Betagroup Kortrijk 11 – Amuuze






Iris Van Den Daele legt ons uit waarom ze met Amuuze is gestart en hoe het verder moet met Amuuze als bedrijf. Een eerlijke en heerlijke pitch van een deelneemster aan “de onderneemster 2014” op ATV Related posts: Wat moet ik verwachten van “juridische valkuilen bij marketing” (10 juni)? Betagroup Kortrijk 11 – Reach4Art Betagroup Kortrijk 11 – Triangle Factory met Yeti Set Go






Read More

Betagroup Kortrijk 11 – Triangle Factory met Yeti Set Go

Betagroup Kortrijk 11 – Triangle Factory met Yeti Set Go






Presentatie van Timothy Vanherberghen die ons meeneemt in het verhaal van Triangle Factory en hun eerste eigen spel: Yeti Set Go. Hierbij gaat hij dieper in op het waarom, hoe en wat alsook hun strategie rond groei. Een boeiende voorstelling van iets heel unieks. Related posts: Wat moet ik verwachten van “juridische valkuilen bij marketing” (10 juni)? Betagroup Kortrijk 11 – Reach4Art Betagroup Kortrijk 11 – Amuuze






Read More

Betagroup Kortrijk 11 – Reach4Art

Betagroup Kortrijk 11 – Reach4Art






Presentatie van Ruben Decrop over het hoe, waarom en wat van Reach4Art als nieuw platform voor artiesten om hun werk tentoon te stellen en te koop/te huur aan te bieden aan klanten rekening houdend met de afstand tot de artiest en omgekeerd. Related posts: Wat moet ik verwachten van “juridische valkuilen bij marketing” (10 juni)? Betagroup Kortrijk 11 – Triangle Factory met Yeti Set Go Betagroup Kortrijk 11 – Amuuze






Read More

Betagroup – Employer Branding en Selection As A Service






Jan De Sutter neemt ons mee in de wereld van Employer Branding, hoe zorg je ervoor dat iedereen bij u wil werken? Hoe zorg je ervoor dat een intake een plezante ervaring wordt voor beide partijen, ook al wordt er geen contract afgesloten. Hierbij krijgen we tevens inzicht in het concept van Selection As A Service als selectie tool voor rekrutering.











Read More
1 2 3